Jobid=B.0.1560
Vacature kenmerken Kwalificaties, vaardigheden en alle relevante ervaring die nodig zijn voor deze functie vindt u in de volledige omschrijving hieronder. StandplaatsDen HaagContractduur31-12-2028Uren per week38 – 38Maandsalaris€5,863.00 – €7,575.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12 – Burgerschaal IBBAD 12NiveauUniversitair MasterVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer76266DienstverbandTijdelijke aanstellingFunctiegroepBurger Functieomschrijving Strategische taken: – Meewerken aan het ontwikkelen en implementeren van een vernieuwende HRM-strategie, afgestemd op de doelstellingen van de Bestuursstaf en de Bijzondere Organisatie Eenheden. – Actief bijdragen aan de transitie van klassieke P&O-dienstverlening naar modern HRM, met aandacht voor veranderaanpak en cultuurverandering, zowel in het team als ook bij het lijnmanagement. – Nauw samenwerken met het implementatieteam om de HR-strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten. – Het signaleren van knelpunten in de kwaliteit van dienstverlening en ontwikkelen van gerichte voorstellen tot verbetering; – Het introduceren, mee verder ontwikkelen en toepassen van HR-analytics om datagedreven besluitvorming te ondersteunen en werkprocessen te optimaliseren. – Het bijhouden en integreren van HR-ontwikkelingen en –thema’s; – Het integreren van (maatwerk) HR-instrumenten en –producten op gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, strategisch talent management, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim, personele casuïstiek; Operationele taken: – Optimalisatie van werkprocessen; werkprocessen binnen HR analyseren en verbeteren, met als doel efficiëntie en effectiviteit te vergroten. – Integrale aanpak STM & SPP; mede zorgdragen voor de borging en wijze van uitvoering van de integrale aanpak voor Strategisch Talent Management (STM) en Strategisch Personeelsplanning (SPP). – Coördineren en samenwerken met alle HR-teams om een toekomstbest…