Jobid=119bd4a676df (0.0168)
ppbWij zoeken een inspirerende teammanager met sterk verbindend vermogen, organisatiesensitiviteit en een coachende leiderschapsstijl. /b /p pJij bent die verbindende en daadkrachtige leidinggevende, met kennis van en ervaring met beleidsvorming en bestuurlijke besluitvorming in de gemeente, en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal kunnen werken in een prettige werkomgeving. Daarom zoeken wij jou! /p pDe teammanager is de schakel tussen de operationele werkzaamheden en de koers die de gemeente als geheel vaart. De teammanager draagt bij aan het scherp krijgen en houden van de resultaten die bereikt moeten worden en weet deze, samen met de medewerkers, te realiseren. Daarnaast lever je als teammanager een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams, zowel binnen als buiten de eigen afdeling. Zowel met het fysiek als sociaal domein. De teammanager stuurt op resultaten én op houding en gedrag. /p pEen teammanager binnen de gemeente Hengelo is als leidinggevende verantwoordelijk voor de HR‑aspecten en coaching van medewerkers in het team. Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied, zodat je de medewerkers goed kunt coachen. /p pHet team Maatschappij en Partnerschap bestaat grotendeels uit adviseurs op het gebied van sport, cultuur, onderwijshuisvesting, gezondheid, welzijn en contractmanagement. Vanuit dit team leveren wij een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de koers en ambities van Hengelo 2040. Een team dat werkt aan collectieve oplossingen voor de leefbaarheid van de stad, met zowel fysieke als maatschappelijke opgaven. Waarbij het opbouwen en versterken van partnerschappen in de sociale basis van groot belang zijn. Je bent aanjager van de ambities en doelen in ons teamjaarplan, gericht op integraliteit en samenwerking. /p pBelangrijker nog is dat je oog hebt voor het welzijn van de medewerkers in ons team, waarin werkplezier en teamgevoel hoog in het vaandel staan. Jouw leidende motieven: betrouwbaar, persoonlijk, duidelijk en respectvol. /p pAls teammanager Maatschappij en Partnerschap werk je samen met andere teammanagers binnen de afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling (MSO) en de andere afdelingen binnen het domein sociaal. De afdeling MSO is een afdeling waarin wij met bijna 100 collega’s vol in ontwikkeling zijn: de veranderingen binnen het sociaal domein en de stedelijke uitdagingen zoals grootschalige woningbouw, dwingen ons tot innovatie en een vernieuwende aanpak. De afdeling MSO is in dit geheel een belangrijke speler voor wat betreft het uitzetten van de route richting de toekomst. /p pIn de rol van teammanager: /p ul liben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijkste onderdeel de HR‑aspecten en coaching van medewerkers in het team; /li lizorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team; /li liben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische visie en koers en/of veranderkundige opgaven naar continu proces (zowel mens als inhoud); /li liben je opdrachtgever voor projecten in het continu (tactisch/operationeel) proces; /li liben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling van het team (op kwaliteit en kwantiteit); /li liben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team; /li listimuleer je eigenaarschap bij de medewerkers in je team, breng je focus aan en zorg je dat competenties worden benut. /li /ul pJe weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling. En voor de sfeer in en ontwikkeling van het team. /p h3Wie ben jij? /h3 pVoor deze functie zijn wij op zoek naar een bevlogen, ervaren manager met een coachende visie op leidinggeven en de ambitie zich voor langere tijd te verbinden aan ons team. Ervaring als manager binnen een gemeentelijke organisatie, met kennis van beleidsvorming en bestuurlijke besluitvorming is een must. Affiniteit met het sociaal domein en de stedelijke veranderopgave is gewenst; inhoudelijke kennis geldt als een belangrijke pré. Jouw stijl van leidinggeven is gericht op ontwikkelen en verbinden. Je bent analytisch sterk en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit. Humor mag in jouw profiel niet ontbreken. /p pNaast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring met leidinggeven en affiniteit met het werkveld. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel: /p ul liJe beschikt over organisatiesensitiviteit en begrijpt hoe besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving werken; /li liJe toont leiderschap, stelt prioriteiten en bent daadkrachtig; /li liJe bent een stevige gesprekspartner voor collega-teamleiders, maar ook richting afdelingsmanagers en bestuurders /li liJe stemt je leidinggevende stijl af op de situatie en het team. Jij weet wanneer je coacht, ruimte geeft en/of richting bepaalt; /li liMet je aandacht, humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier en sfeer binnen het team. /li /ul h3Waar ga je werken? /h3 pJe gaat werken binnen de afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling. De afdeling bestaat uit drie teams: team Maatschappij Partnerschap, team Migratie Opvang, en team Sociaal Domein. Team Maatschappij Partnerschap is een enthousiaste groep van bijna 30 collega’s die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team bestaat onder meer uit de clusters welzijn, gezondheid, sport, cultuur, onderwijshuisvesting en contractmanagement. /p h3Wat bieden wij? /h3 ul lieen bruto salaris van max. € 7.163 per maand (schaal 12) o.b.v. 36 uur per week /li lieen Individueel Keuze Budget van 17,05% waarmee je de arbeidsvoorwaarden aanpast aan jouw eigen omstandigheden; /li liveel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief; /li lielke dag vers fruit van lokale ondernemers; /li lihybride werken/thuis werken en flexibele werktijden; /li lieen flexibele, moderne en inspirerende omgeving in het prachtige stadhuis in het centrum. /li lieen uitdagende en afwisselende functie in een enthousiast team; /li /ul h3Hengelo, klaar voor de toekomst! /h3 pHengelo bereidt zich voor op de toekomst. Met het programma Hengeloos Werken heeft onze organisatie haar koers bepaald; een koers die past bij de inhoudelijke opgaven waar onze gemeente voor staat, bij de veranderende samenleving én bij onze groeiambitie. Met als doel: een wendbare, zelfbewuste organisatie. Een organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken voor een optimale dienstverlening: persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Onze vier leidende motieven geven richting aan hoe wij met onze inwoners en met elkaar willen omgaan. Want: prettig contact zorgt voor meer waardering, begrip en een positieve ervaring met onze dienstverlening. /p h3Enthousiast geworden? /h3 pReageer dan uiterlijk 6 april 2026 en laat in je motivatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie. Doe dit mede door de volgende twee vragen te beantwoorden; /p ul liHoe kijk je aan tegen de rol van teammanager in een team die tussen fysiek en sociaal domein opereert? /li liHoe heb jij je de afgelopen jaren ontwikkeld als leidinggevende? /li /ul pMeer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Tineke Lantink telefoon . Voor aanvullende informatie over de procedure kun je terecht bij /p pDe gesprekken zullen plaatsvinden op 10 en 15 april 2026. /p pEen assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen. /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: